关于平等就业机会委员会的常见问题

什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会, 或(" EEOC ")是一个联邦行政机构，负责执行联邦十大正规体育平台，使歧视 求职者 或者一个 员工 因为这个人的种族, color, 宗教, 性(包括怀孕, 变性人身份, 和性取向), 国家的起源, 年龄(40岁以上), 残疾或遗传信息.  这些十大正规体育平台适用于所有类型的工作情况, 包括招聘, 发射, 促销活动, 骚扰, 培训, 工资, 和福利.

均等就业机会委员会执行哪些十大正规体育平台?

 平等就业机会委员会执行的一些十大正规体育平台有1964年《十大正规体育平台》第七章(第七章), 《全球十大体育竞猜》第一章, 《十大正规体育平台》, 还有《怀孕歧视法案.

所有的就业歧视案件都必须提交平等就业机会委员会吗?

No.   而平等就业机会委员会在大多数就业歧视问题上确实有执行权力, 也有一些例外.  例如, 平等就业机会委员会对雇员人数少于15人的雇主(在年龄歧视案件中有20名雇员)没有管辖权. 也, 有些案件在提起诉讼前不需要平等就业机会委员会的调查, 比如根据《同工同酬法》(EPA)提出的索赔.

然而, 在大多数就业歧视案件中, 你必须先向平等就业机会委员会提出歧视指控，然后才能对你的雇主提起诉讼.  这个过程被称为“用尽你的行政补救措施”.”

如果当事人没有先用尽其行政补救办法就直接对其雇主提起诉讼, 他们的案子将被法院立即驳回.

我需要多长时间向平等就业机会委员会提出歧视指控?

通常, 你必须在最后一次歧视发生后180天内，向平等就业机会委员会提出歧视指控.  然而, 如果有州或地方机构执行一项禁止基于相同基础上的就业歧视的十大正规体育平台，这一期限可延长至300天. 对于年龄歧视指控的规定略有不同. 对于年龄歧视，申请截止日期只会延长至300天 状态 年龄歧视法禁止就业中年龄歧视的十大正规体育平台和执行该十大正规体育平台的国家机构或当局. 最后期限是 不 如果延长 只有 当地十大正规体育平台禁止年龄歧视.

如果我向平等就业机会委员会提出歧视指控，会发生什么?

一旦你提出歧视指控, 平等就业机会委员会可能会为你的案件安排一次调解(和解会议), 看看双方能否早日达成协议.  如果双方不同意调解, 或者调解不成功, 然后你的案子会被指派给一名调查员, 谁会给雇主回应指控的机会, 然后调查你对歧视或骚扰的指控.

在调查结束时, 平等就业机会委员会可能会解决你的案子, 或者他们会在法庭上起诉你.  然而, 最有可能的结果是，平等就业机会委员会将发布一份“起诉权通知”, 允许你在法庭上直接起诉你的雇主.

在我收到平等就业机会委员会的诉讼权利通知后，我需要多长时间提起诉讼?

诉权通知, 它经常被称为, 明确规定，员工从收到诉讼权之日起，有90天的时间提起诉讼.  如果在这段时间内没有提起诉讼，你的案子将永远被排除在外.

如果我觉得自己在工作中受到了骚扰或歧视，我该怎么办?

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